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天帝仁集团董事长喻凯在《企业行政管理暨企业文化公共交流》培训会上致辞


       同志们,上午好:

       没有规矩不成方圆,没有制度不成体统!

       望全体员工认真共鸣,严正视听,正确对待,共同撑起并完善幸福之家。

       现在开始逐步完善管理制度,打好地基从此刻开始,有了好的地基,高楼大厦才能崛地而起,人无远虑必有近忧,虑之不远,其忧即至。

       最难打开的是心门,最难走的是心路,最难过的是心桥,最难调整的是心态,四心观念【心到-能力到、心到-状态到、心到-成果到、心到-事业到】就是突破自我,调整自我,修复自我,我们共同来保护它,爱护它,追随它。

       有眼界才有境界,有实力才有魅力。

       有思路才有出路,有作为才有地位。

       有学习才有进步,有制度才有稳步。

       拥有平台有二个模式:一是创建一个平台,二是进入一个平台,明确自己想要的结果。鲜花有时插在牛粪上才能更加茁壮成长,智者扭转乾坤,勇者横扫千军。

       生命有限,使命无限,学历是一次性的,学习力和上进心是持续性的!我们要不断升华,不断创新,不断修复,无既有,有既无,无中生有,有中皆无,关注结果,追踪结果,锁定结果,最终完成成果。

       如发生一件事情,喜欢它那就享受它,不喜欢它那就避开它,避开不了那就改变它,改变不了那就接受它,接受不了是你的观念问题,别埋怨事情的本身。

       人有一种气度:小气成为小企业,大气成为大企业,小气成为小人物,大气成为大人物。

       我们天帝仁企业集团,要为客户创造价值,为同仁搭建平台,为股东带来收益,为民族带来康健,为社会做出贡献!

       制度是一把锁,员工就是一把钥匙,彼此尊重,共同遵守,同时享受着开锁的氛围,孜孜共勉。培训是一艘船,员工就是船上之人,带我们进入正确航道,正常通道飞越伟岸。

       企业要在短期满足团队现实的需要,长期符合团队的职业生涯规划,短期在于满足,长期在于实现自我,让团队在工作上创造价值。同时获得尊重与成就感,在生活上,工作上创造无限激情、愉悦的幸福空间!

       谢谢你们,谢谢大家!



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